徐林林:岂能培训老板规避劳动合同法

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徐林林:岂能培训老板规避劳动合同法

2008年1月14日 14:28

　　随着《劳动合同法》的实施，不少培训机构已在等候企业老总及人力资源经理上门求学。

　　但这类培训，并未把重点放在如何正确理解《劳动合同法》上，而是替资方着想、为老板解忧，强调授以规避该法条文的高难度技巧。

　　所谓“技巧”包括：如何规避无固定期限合同的续签、辞退违纪及未违纪员工方略，怎样应对工会组织成立、集体合同谈判策略，以及如何最大限度地应用人事外包及劳务派遣权利，等等。据说，不少“培训大师”，除了身为劳动法专家外，还有打劳资官司的实战经验。

　　《劳动合同法》用法律手段对劳动合同双方当事人的权利义务进行调整，维护劳动者的合法权益，从而使劳动关系双方达到实质上的平等与和谐。

　　培训机构怎能为了牟取经济利益，公开教人如何挖空心思与《劳动合同法》较劲呢？尤其是那些体制内的劳动法专家，为高价“讲课费”所惑，居然吃里扒外，四处跑场，哪里还有半点良知与气节可言？

来源:上海法治报选稿:徐芝